Il Ministero del Lavoro ha precisato che lo sgravio contributivo riconosciuto alle aziende con meno di venti dipendenti che assumono lavoratori a tempo determinato in sostituzione di lavoratori in congedo non spetta nei casi in cui il titolo dell’assenza del lavoratore muti (da congedo a ferie)
Interpello n. 36/2008 – Sgravio contributivo ex art. 4 D.Lgs. n. 151/2001
Il Ministero del Lavo non spetta nei casi in cui il titolo dell’assenza del lavoratore muti (da congedo a ferie).ro, con l’allegata nota del 1° settembre scorso, in risposta ad un interpello formulato dal Consiglio nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Roma, ha precisato che lo sgravio contributivo riconosciuto alle aziende con meno di venti dipendenti che assumono lavoratori a tempo determinato in sostituzione di lavoratori in congedo, ai sensi dell’art. 4 commi 3-5 del D.Lgs. n. 151/2001, non spetta nei casi in cui il titolo dell’assenza del lavoratore muti (da congedo a ferie).
Si fa riferimento ai casi in cui la lavoratrice in assenza per congedo obbligatorio di maternità, terminato quest’ultimo, usufruisca delle ferie accumulate.
Durante tale periodo il datore di lavoro non potrà vedersi riconosciuto lo sgravio in parola per il lavoratore assunto in sostituzione, stante il chiaro intento del legislatore di limitarne il riconoscimento esclusivamente ai casi tassativamente descritti nella norma.
