Interpello n. 40/2008 – Assunzione diretta lavoratori disabili

Il Ministero del Lavoro, con l`allegata nota del 12 settembre scorso, in risposta ad un interpello formulato dal Consiglio nazionale dell`Ordine dei Consulenti del Lavoro di Roma in tema di collocamento obbligatorio, con specifico riguardo alla possibilità di assumere disabili al di fuori delle liste del collocamento obbligatorio, interrompendo di conseguenza la procedura eventualmente avviata dal servizio competente, ha precisato quanto segue.

è stata confermata la possibilità di computare nella quota di riserva prevista per legge anche i soggetti assunti fuori delle procedure del collocamento obbligatorio, purchè siano riconosciute determinate percentuali di invalidità.

Tale computabilità non è pertanto legata, come ha sottolineato il Ministero, alla iscrizione dei soggetti interessati nelle liste del collocamento, nè a particolari convenzioni tra i datori di lavoro e i Servizi competenti, essendo sufficiente la mera comunicazione a questi ultimi della avvenuta assunzione.

Laddove, inoltre, la percentuale di disabilità venga accertata in costanza del rapporto di lavoro e comporti anche la richiesta di sospensione della procedura di collocamento obbligatorio intrapresa da parte dei Servizi competenti, l`eventuale scopertura tra la data della richiesta di certificazione e l`esito della medesima non può essere addebitata al datore di lavoro.

Eventuali imputazioni potranno essere invece riconosciute in capo a quest`ultimo solo laddove l`esito della certificazione sia del tutto negativo e sia valutata una volontà dilatoria da parte del datore che abbia inoltrato, nelle more di accertamento della disabilità, una richiesta di sospensione del procedimento ai Servizi competenti, chiaramente infondata.

Rimangono salve eventuali convenzioni tra datore di lavoro e Servizi competenti ai sensi dell`art. 11 della L. n. 68/1999.