Non si applica la maxi sanzione per lavoro irregolare prevista dalla L. n. 248/06 ai contratti a termine protratti oltre la scadenza unizialmente fissata o successivamente prorogata: questo il chiarimento contenuto in una nota Welfare
Sanzioni per la prosecuzione oltre i limiti del contratto a termine
Il Ministero del Lavoro ha chiarito, nella risposta ad un quesito posto dalla Dpl di Modena, che in caso di prosecuzione di fatto del rapporto di lavoro oltre i termini stabiliti inizialmente, o comunque successivamente prorogati, dovrà applicarsi quanto previsto dall’art. 5, commi 1 e 2 del D.Lgs. n. 368/2001 e non anche la maxi sanzione relativa all’impiego di lavoratori non risultanti dalle scritture obbligatorie.
Dovrà, pertanto, procedersi all’applicazione dalle maggiorazioni retributive per i giorni di prosecuzione del rapporto lavorativo oltre i termini (20% per i primi dieci giorni e 40% per ciascun giorno ulteriore). Decorsi i limiti fissati nel suddetto comma due, il contratto dovrà ritenersi a tempo indeterminato.
