Il Ministero ha chiarito che non vi è incompatibilità tra il possesso della CQC ed il compimento del percorso formativo previsto dal contratto di apprendistato professionalizzante
Carta di Qualificazione del Conducente e apprendistato professionalizzante
Il Ministero del Lavoro si è pronunciato recentemente in merito alla compatibilità della Carta di Qualificazione del Conducente (CQC) con la qualifica di apprendista.
La Carta di Qualificazione del Conducente (CQC), introdotta dalla Direttiva Comunitaria n. 2003/59/CE e recepita nel nostro ordinamento con il decreto legislativo n. 286/2005, prevede che per la guida di veicoli impegnati in operazioni di autotrasporto professionale ove sia richiesta la patente C, C+E, D e D+E, il conducente sia titolare anche di una carta di qualificazione (CQC) che attesti la sua particolare formazione professionale.
Al riguardo, il Ministero ha chiarito che non vi è incompatibilità tra il possesso della CQC ed il compimento del percorso formativo caratterizzante il contratto di apprendistato professionalizzante.
La CQC è stata introdotta, in sostituzione dei certificati di abilitazione professionale, non allo scopo di limitare l’utilizzo di determinate tipologie contrattuali, bensì per migliorare la sicurezza stradale.
L’autista di veicoli impegnati in operazioni di autotrasporto professionale, per poter svolgere il periodo di apprendistato così come regolato dalla contrattazione collettiva, deve avere tutti i requisiti previsti dalla normativa di settore, compreso il possesso della CQC.
L’acquisizione di un attestato formativo idoneo allo svolgimento di una determinata attività non preclude quindi il ricorso all’apprendistato, ma può, eventualmente, consentire alle parti sociali di definire le ipotesi per una modulazione ridotta del percorso formativo.
Il contratto di apprendistato professionalizzante – precisa il dicastero – ha una specifica finalità in quanto non è volto tanto all’acquisizione di una qualifica professionale ma al conseguimento di una qualificazione, ossia di una formazione teorica/pratica più completa, attinente non solo lo svolgimento della mansione assegnata, individuata dalla qualifica contrattuale, ma anche un’articolata conoscenza del contesto lavorativo e delle relative attività.
