Adottato, dal Ministero del Lavoro, il 20 marzo u.s., l’allegato decreto ministeriale con il quale sono stati individuati i c.d. lavoratori svantaggiati, in conformità con quanto previsto dalle lettere a), b) ed e) del punto n. 18 dell’art. 2 del Regolamento comunitario CE n. 800/20081 .
Per tali tipologie di lavoratori è prevista, ai sensi dell’art. 20, comma 5-ter, del DLgs. n. 276/2003, lett. c), la possibilità di derogare al cd. “causalone”, ossia alle ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo previste per la sottoscrizione di un contratto di somministrazione a tempo determinato.
Sono stati, pertanto, definiti svantaggiati i seguenti lavoratori:
a) “chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi”, ossia coloro che, negli ultimi sei mesi, non abbiano svolto alcuna attività lavorativa di carattere subordinato della durata di almeno sei mesi, o coloro che, negli ultimi sei mesi, abbiano svolto un’attività autonoma o parasubordinata dalla quale derivi un reddito inferiore al reddito annuale minimo personale escluso da imposizione;
b) “chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale (ISCED 3)”, ossia coloro che non abbiano conseguito un titolo di studio di istruzione secondaria superiore, riconducibile al terzo livello della classificazione internazionale dei livelli di istruzione;
c) “chi è occupato in uno dei settori economici dove c’è un tasso di disparità uomo-donna che supera di almeno il 25 %, la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici italiani”, ossia coloro che lavorano in un settore economico nel quale risulti che il suddetto tasso di disparità sia pari almeno al 25%.
—————–
1 «lavoratore svantaggiato»: chiunque rientri in una delle seguenti categorie: a) chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; b) chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale (ISCED 3); e) lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 % la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato
Cookie | Durata | Descrizione |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |