Apprendistato – Lavoratori assunti dalle liste di mobilità – Messaggio Inps n. 11761/2013

Si fa seguito alle precedenti comunicazioni sulla materia per segnalare che l’Inps, con il messaggio n. 11761/2013, ha fornito ulteriori chiarimenti in merito alla contribuzione applicabile per i rapporti di apprendistato instaurati con lavoratori assunti dalle liste di mobilità.

In proposito, si rammenta che l’articolo 7, comma 4, del d.lgs. n. 167/2011 (T.U. dell’Apprendistato), prevede la possibilità di assumere in apprendistato lavoratori in mobilità, ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale, derogando sia ai limiti anagrafici previsti dalla normativa generale per il contratto di apprendistato, sia alla disciplina sul licenziamento, con applicazione delle disposizioni sui licenziamenti individuali di cui alla legge n. 604/1966.

Per tali lavoratori, inoltre, opera il regime contributivo agevolato di cui all’articolo 25, comma 9, della legge n. 223/1991 e, ove spettante, l’incentivo di cui all’articolo 8, comma 4, della medesima legge.

L’Istituto ribadisce che, per la durata di 18 mesi dalla data di assunzione, la contribuzione complessiva riferita a tali lavoratori è pari al 15,84% (10% + 5,84% a carico del lavoratore). Al termine del periodo agevolato previsto dalla norma, mentre il carico contributivo del lavoratore rimane pari al 5,84% per tutta la durata del contratto di apprendistato, la contribuzione datoriale è, invece, dovuta in misura piena.

In particolare, viene precisato che il rapporto, fino alla scadenza contrattualmente definita, rimane quello di apprendistato e, pertanto, anche le relative forme assicurative rimangono quelle espressamente stabilite dall’articolo 2, comma 2, del T.U., ossia IVS, Cuaf, Malattia, Maternità, ASpI.

In ordine alle modalità operative per la compilazione del flusso Uniemens vengono confermate le istruzioni dettate al punto 7 della circolare Inps n. 128/2012 (cfr.News Ance dell’8 novembre 2012).