Individuati, per l'anno 2016, i settori e le professioni caratterizzati da un elevato tasso di disparità uomo-donna, ai fini della concessione di incentivi all’assunzione.
Decreto interministeriale 13 ottobre 2015 – Incentivi all’assunzione
Sul sito del Ministero del lavoro è stato pubblicato l’allegato decreto interministeriale del 13 ottobre 2015, con il quale sono stati individuati, per l’anno 2016, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna, sulla base dei dati Istat relativi alla media annua del 2014.
I settori e le professioni individuate rilevano – limitatamente al settore privato – ai fini della concessione dei benefici contribuivi di cui all’articolo 4, comma 11, della legge n. 92/20121 .
Tra i settori interessati dal provvedimento vi è anche quello delle costruzioni per il quale si registra un tasso di disparità pari all’83,5%.
In ordine alle professioni, si rileva, in particolare, un tasso di disparità pari al 96,2% per le figure di artigiani e operai specializzati dell’industria estrattiva, dell’edilizia e della manutenzione degli edifici, nonché un tasso di disparità pari al 62,1% per le professioni non qualificate nella manifattura, nell’estrazione di minerali e nelle costruzioni.
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1Riduzione del 50 per cento dei contributi a carico del datore di lavoro (per 12 mesi per contratti a tempo determinato o per 18 mesi per trasformazioni/assunzioni a tempo indeterminato) per l’assunzione di donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea e nelle aree di cui all’articolo 2, punto 18), lettera e), del regolamento n. 800/2008, annualmente individuate con decreto interministeriale, nonché in relazione alle assunzioni di donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti.
