Covid-19 – Legge n. 133/2021 di conversione, con modificazioni, del dl n. 111/2021

Nella Gazzetta Ufficiale n. 235 del 1° ottobre 2021 è stata pubblicata la legge n. 133/2021, di conversione, con modificazioni, del decreto-legge, n. 111/2021, recante misure urgenti per l’esercizio in sicurezza delle attività scolastiche, universitarie, sociali e in materia di trasporti, che recepisce le disposizioni del dl n. 122/21 (cfr. comunicazione Ance del 13 settembre 2021).

In particolare, per quanto di interesse, si richiama quanto segue:

• con inserimento dell’art. 01, a modifica dell’art. 9 del dl n. 52/21, viene prevista una durata diversa tra il tampone antigenico rapido ed il tampone molecolare:

• validità di 48 ore dall’esecuzione del test antigenico rapido, qualora con esito negativo al virus SARS-CoV-2;  

• validità di 72 ore dall’esecuzione del test molecolare, qualora con esito negativo al virus SARS-CoV-2;

• con innovazione dell’art. 1, comma 1, del predetto decreto legge, si dispone che nell’anno accademico 2021-2022, siano svolte prioritariamente in presenza, non solo le attività didattiche e curriculari delle università ma altresì, le attività formative e di tirocinio dei percorsi formativi degli istituti tecnici superiori.

Con aggiunta del comma 1-bis all’art. 9-ter del dl n. 52/21, si dispone l’obbligo, dal 1° settembre 2021 e fino al 31 dicembre 2021, di possesso ed esibizione della certificazione verde COVID-19, in particolare, anche per il personale dei sistemi regionali di istruzione e formazione professionale, dei sistemi regionali che realizzano i percorsi di istruzione e formazione tecnica superiore e degli istituti tecnici superiori.

Con aggiunta del comma 1-ter al predetto art. 9, è stabilito che nei casi in cui la certificazione verde COVID-19 non sia stata generata e non sia stata rilasciata all’avente diritto in formato cartaceo o digitale, le disposizioni sull’obbligo della certificazione stessa si intendono comunque rispettate a seguito della presentazione da parte dell’interessato di un certificato rilasciato dalla struttura sanitaria ovvero dall’esercente la professione sanitaria che ha effettuato la vaccinazione o dal medico di medicina generale dell’interessato, che attesta che il soggetto soddisfa una delle condizioni di cui all’articolo 9, comma 2, del dl n. 52/21. Il mancato rispetto delle disposizioni da parte del personale delle istituzioni richiamate è considerato assenza ingiustificata e non sono corrisposti la retribuzione nè altro compenso o emolumento, comunque denominato. A decorrere dal quinto giorno di assenza ingiustificata il rapporto di lavoro è sospeso e la sospensione mantiene efficacia fino al conseguimento della certificazione verde e alla scadenza del contratto attribuito per la sostituzione che non supera i quindici giorni.

Le disposizioni predette non si applicano ai soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri definiti con circolare del Ministero della salute. Le suddette verifiche delle certificazioni verdi COVID-19 sono effettuate dai responsabili delle istituzioni richiamate.

Con integrazione del comma 3, è prevista l’applicazione delle linee guida e dei protocolli adottati ai sensi del dl n. 33/20 e s.m., nonché ai sensi del dl n. 52/21 e s.m. in presenza di soggetti risultati positivi all’infezione da SARS-CoV-2 o di casi sospetti, sia nei servizi educativi per l’infanzia che nelle istituzioni del sistema nazionale di istruzione e formazione, nonché nelle università;

• Con l’art. 2-bis, che aggiunge l’art. 4-bis all’art. 4 del dl n. 44/21 e s.m., si dispone, dal 10 ottobre u.s. al 31 dicembre 2021, l’obbligo vaccinale a tutti i soggetti, anche esterni, che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attività lavorativa nelle strutture residenziali, socio-assistenziali e socio-sanitarie.

Le disposizioni predette non si applicano ai soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri definiti con circolare del Ministero della salute.

• Infine, con l’art. 2-ter è stabilito, con incremento delle relative risorse, lo slittamento dal 30 giugno 2021 (termine previsto dalla legge di bilancio 2021) al 31 dicembre 2021 delle agevolazioni previste per i lavoratori fragili (art. 26, commi 2 e 2-bis, del DL n. 18/2020 e s.m.): equiparazione al ricovero ospedaliero del periodo prescritto di assenza dal servizio[1] e possibilità, di norma, di svolgimento del lavoro in modalità agile, anche attraverso la destinazione a diversa mansione, ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o attraverso lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale, anche da remoto.

Per quanto ivi non richiamato si rimanda alla predetta comunicazione Ance del 13 settembre scorso.