Nella Gazzetta Ufficiale n. 162/18 è stato pubblicato il decreto ministeriale 10 aprile 2018 con il quale, ai sensi del d.lgs. n. 150/2015, vengono definiti i criteri in base ai quali l’offerta di lavoro ad un soggetto disoccupato può essere ritenuta congrua.
Nel merito, si rammenta che il lavoratore disoccupato, tramite la stipula del patto di servizio personalizzato presso il centro per l’impiego, si rende disponibile a partecipare ad iniziative per il rafforzamento delle competenze nella ricerca attiva di lavoro e di carattere formativo, nonché all’accettazione di congrue offerte di lavoro.
I parametri che rilevano ai fini dell’offerta di lavoro congrua, secondo le previsioni dell’art. 25 del citato decreto legislativo n. 150/15, sono:
In particolare, il provvedimento in esame prevede che l’offerta di lavoro sia congrua quando, contestualmente, ricorrono i seguenti requisiti:
L’offerta di lavoro deve riportare le seguenti informazioni:
La mancata accettazione di un’offerta di lavoro congrua comporta la decadenza dalle prestazioni di sostegno al reddito e dallo stato di disoccupazione, salvo giustificato motivo che, di norma, pena l’applicazione delle sanzioni previste dalla legge, deve essere comunicato e documentato entro due giorni lavorativi dalla proposta dell’offerta di lavoro congrua.
Sono considerati giustificati motivi di rifiuto dell’offerta i seguenti eventi:
Qualora le giustificazioni non siano ritenute idonee, il centro per l’impiego informa l’interessato, il quale può richiedere, nei due giorni successivi, di essere sentito.
Per quanto ivi non riportato si rimanda al decreto, disponibile in allegato, che contempla specifiche tabelle relative ai disoccupati percettori o meno di misure di sostegno al reddito.
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