8 Giugno 2026
L’Inps ha riepilogato alle proprie strutture territoriali alcune indicazioni in merito all’utilizzo dei bollettini meteo nella valutazione delle istanze di CIGO per eventi meteorologici
8 Giugno 2026
Pubblicato l’atteso decreto interministeriale che ha approvato modifiche alle tariffe dei premi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali gestite dall’INAIL
5 Giugno 2026
Non si possono compensare i crediti fiscali da Superbonus con i debiti previdenziali iscritti a ruolo, anche se rateizzati. Se esistono debiti iscritti a ruolo ci sono limiti alla compensazione, che si può fare solo tra crediti per imposte erariali e debiti iscritti a ruolo sempre di tipo erariale, e non di natura contributiva. Lo precisa l’AdE nella R. 110/2026
5 Giugno 2026
L’Ance propone una rassegna settimanale con alcune fra le più recenti sentenze in materia di edilizia ed urbanistica
5 Giugno 2026
La Direzione Legislazione Opere Pubbliche propone una rassegna settimanale con alcune fra le più recenti novità in materia di opere pubbliche
5 Giugno 2026
Si apre la sesta edizione degli “Scenari regionali dell’edilizia 2026”, il prodotto editoriale del Centro Studi Ance dedicato all’analisi dell’andamento del settore delle costruzioni nei diversi territori italiani
4 Giugno 2026
L’ANAC ha approvato la delibera n. 524 del 22 dicembre 2025, che disciplina per il 2026 contributi, esenzioni e modalità di versamento per stazioni appaltanti, operatori economici e SOA, confermando l’obbligo contributivo per le procedure di affidamento e le relative conseguenze in caso di mancato pagamento
4 Giugno 2026
Tra le tematiche sottoposte al Governo: Rapporto ANCE sui ritardi nell’attuazione dei programmi europei FESR e FSE+ (2021-2027) e nell’erogazione dei fondi PNRR in Puglia e stallo delle procedure per le barriere anti-rumore del Terzo Valico a Novi Ligure.
4 Giugno 2026
Pubblicato in GU il dlgs n. 96/2026 che recepisce la direttiva europea sulla trasparenza retributiva. La nuova normativa introduce obblighi di trasparenza salariale per rafforzare il principio della parità di retribuzione tra donne e uomini che svolgono uno stesso lavoro o un lavoro di pari valore
