31 Agosto 2022
La CNCE, con la lettera circolare n. 26/2022, ha comunicato l’avvenuta variazione della percentuale degli interessi di mora dovuti alle Casse Edili.
31 Agosto 2022
In vigore dal prossimo 4 dicembre, il decreto rivede e aggiorna i precedenti criteri ambientali in considerazione del progresso tecnologico e dell’evoluzione della normativa ambientale
30 Agosto 2022
L’Inps fornisce un chiarimento sul tema dell’indennità una tantum di 200 euro per i lavoratori dipendenti, prevista dal Decreto Aiuti
30 Agosto 2022
Il coefficiente mensile del trattamento di fine rapporto
30 Agosto 2022
L’INPS, con il messaggio n. 3096/2022, ha illustrato le modifiche che sono state introdotte dal D. lgs. 105/2022 all’art. 33 della l. n. 104/1992 e all’art. 42 del D. lgs. n. 151/2001.
30 Agosto 2022
Confindustria, con la Nota del 29 agosto 2022, ha commentato la semplificazione delle comunicazioni che il datore di lavoro deve effettuare relativamente ai lavoratori che svolgono la prestazione di lavoro con modalità agile.
30 Agosto 2022
Rese, tra l’altro, le Intese sullo schema di DM sulla ripartizione di ulteriori risorse del “Fondo per la progettazione di fattibilità delle infrastrutture e degli insediamenti prioritari per lo sviluppo del Paese, nonché per la project review delle infrastrutture già finanziate” in favore delle Autorità di bacino distrettuale e delle Zone Economiche Speciali (ZES) e sullo schema di DM sui criteri di approvazione delle risorse per interventi di Edilizia residenziale pubblica selezionate dalla Regione Umbria.
30 Agosto 2022
L’INL ha pubblicato la circolare n. 4 del 10 agosto 2022, con la quale ha fornito le prime indicazioni operative sul D.Lgs. n. 104/2022, recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea “.
30 Agosto 2022
Illustrate le disposizioni in materia di lavoro e previdenza, di interesse per le imprese del settore edile, contenute nel Decreto Aiuti Bis
