Chiarimenti operativi della Cnce sulla gestione della normativa contrattuale sul part time
Si trasmette, per opportuna informativa, la Comunicazione n. 457 della Commissione nazionale paritetica per le Casse Edili.
La Cnce fornisce alcuni chiarimenti in ordine alla gestione della normativa contrattuale sul part time.
In particolare gli aspetti su cui alcune Casse Edili hanno richiesto approfondimenti riguardano in sintesi:
1) l’integrazione della denuncia e dei relativi versamenti in caso di superamento dei limiti contrattuali di ricorso al part time ;
2) in caso di attivazione di part-time (o passaggio da tempo pieno a tempo parziale per una motivazione personale del lavoratore), l’impresa dovrà essere automaticamente avvertita (attraverso i sistemi telematici della denuncia) della necessità di produrre alle Casse Edili la relativa documentazione;
3) l’inserimento nella denuncia mensile di un ulteriore campo da utilizzare nel caso di rapporto di lavoro part time attivato nel rispetto dei limiti, qualora successivamente mutino le condizioni prese in esame dalla Cassa Edile (ad esempio, riduzione degli operai a tempo pieno);
4) il computo degli apprendisti nel calcolo dei dipendenti dell’impresa per le necessarie verifiche sui limiti;
5) il non computo dei lavoratori a chiamata, ai fini del conteggio del totale dei dipendenti dell’impresa e per determinare il numero degli operai a tempo pieno;
6) la specificità della contrattazione collettiva artigiana;
7) le trasformazioni dei rapporti di lavoro a tempo pieno in rapporti part time, al di fuori dei casi previsti dalle parti sociali, che sono considerate come nuove assunzioni part time.
La Comunicazione della Cnce informa altresì che a partire dalla denuncia del mese di aprile, il sistema MUT consentirà alle imprese, nei casi di uno o più rapporti di lavoro part time non rientranti nei limiti stabiliti, di regolarizzare la propria posizione attraverso un calcolo automatico delle ore mancanti e del relativo importo per accantonamenti e contributi.
