La richiesta di Durc per la società di capitali non implica la verifica della regolarità contributiva dei singoli soci: questi i chiarimenti del Ministero del Lavoro contenuti nella risposta ad interpello
Il Ministero del Lavoro, con l’allegata nota n° 2 del 24 gennaio scorso, si è espresso in merito alla richiesta di interpello del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro circa la necessità di verificare la regolarità contributiva dei singoli soci, nell’ambito di una richiesta di Durc effettuata per una società di capitali.
Per le società di capitali si è precisato che, trattandosi di soggetti ad autonoma personalità giuridica e quindi con autonomia patrimoniale “perfetta”, il controllo di regolarità dei versamenti contributivi deve essere effettuato sulla contribuzione dovuta dai datori di lavoro per i lavoratori con rapporto di lavoro subordinato e dai committenti/associanti che occupano lavoratori con rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, resa anche nella modalità a progetto, aventi per oggetto la prestazione di attività svolte senza alcun vincolo di subordinazione.
È infatti chiaro che nelle società di capitali la posizione della società non rileva su quella del singolo socio e viceversa, essendoci l’acquisizione da parte della società di una soggettività giuridica autonoma.
La posizione dei soci non rileva quindi ai fini del rilascio del Durc alla società stessa, diversamente da ciò che accade per le società di persone.
