10 Novembre 2007
Il Presidente del Consiglio dei Ministri ha impugnato, in riferimento all'art. 117, comma 2, lettera o), e comma 3, nonché agli artt. 3 e 97 della Costituzione, la legge della Regione Puglia 9 febbraio 2006, n. 4
9 Ottobre 2007
Il Ministero della Pubblica Istruzione, con l'allegato decreto 22 agosto 2007, n. 139, ha emanato il regolamento relativo all'adempimento dell'obbligo di istruzione.
28 Agosto 2007
Il provvedimento, entrato in vigore il 25 agosto scorso, contiene alcune disposizioni immediatamente operative e conferisce al Governo la delega per emanare entro nove mesi dalla entrata in vigore della norma uno o più decreti nel rispetto di una serie di principi e criteri direttivi generali
7 Giugno 2007
Chiarimenti sull'obbligatorieta' della certificazione energetica per i nuovi edifici, entrata in vigore il 2 febbraio scorso, e la prossima scadenza dell'1 luglio 2007, che riguardera' quelli esistenti con superficie utile superiore a 1000 metri quadrati
21 Maggio 2007
Lo scorso 26 aprile il disegno di legge governativo n. 1507, recante "Delega al Governo per l'emanazione di un testo unico per il riassetto e la riforma della normativa in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro", ha iniziato il proprio iter parlamentare, con una serie di audizioni informali delle parti sociali – tra cui l'Ance
21 Maggio 2007
E' costituzionalmente illegittimo il comma 5 dell'art. 42 del decreto legislativo n. 151/01, il quale contiene norme a tutela e sostegno della maternità e della paternità
7 Maggio 2007
La redazione del POS non è obbligatoria per le aziende fornitrici di materiali/attrezzature nei cantieri edili o di ingegneria civile
2 Maggio 2007
Con la pubblicazione, nella Gazzetta ufficiale n. 67 del 21 marzo scorso dell'allegato D.lgs n. 25 del 6 febbraio 2007 il Governo – in attuazione della direttiva n. 2002/14/CE – ha individuato il quadro generale relativo agli obblighi di informazione e consultazione dei lavoratori nelle imprese con almeno 50 dipendenti.
30 Aprile 2007
Il rapporto di lavoro a tempo determinato, anche dopo il D.lgs n. 368/01, costituisce una eccezione rispetto a quello a tempo indeterminato, che invece rappresenta la regola.
