Il datore di lavoro è sempre responsabile dell'infortunio del lavoratore,sia se ometta di adottare le idonee misure protettive, sia se non accerti e vigili che di queste misure venga fatto effettivamente uso da parte del dipendente,non potendo attribuirsi alcun effetto esimente per l'imprenditore all'eventuale concorso di colpa del lavoratore.
La Cassazione ribadisce che il diritto alla parità di trattamento che si è ritenuto, dalla giurisprudenza, collegare agli artt. 36, 37 e 41 della Costituzione o far derivare dalle Convenzioni OIL n. 117/62 e n. 111/58, non è riconosciuto, allo stato, nel rapporto di lavoro subordinato di diritto privato.
Il principio secondo cui la malattia insorta durante le ferie ne sospende il decorso non ha valore assoluto, ma tollera eccezioni, per l'individuazione delle quali occorre avere riguardo alla specificità degli stati morbosi denunciati e alla loro incompatibilità con l'essenziale funzione di riposo, recupero delle energie psicofisiche.
La legge di conversione del dl n. 136/2006 sugli ammortizzatori sociali non apporta alcuna modifica al detto decreto ed entrerà in vigore il giorno successivo alla pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.
La Cassazione ha ribadito il principio secondo cui solo le associazioni sindacali che svolgono la loro attività a livello nazionale hanno il diritto alla tutela prevista dal richiamato articolo dello statuto dei lavoratori.
A distanza di pochi giorni dall`entrata in vigore del decreto legislativo sono stati pubblicati due importanti decreti del Ministro dell`ambiente per la gestione e il riutilizzo delle rocce e terre da scavo come non rifiuto
La Corte di Cassazione decide – in modo parzialmente difforme da altre precedenti decisioni – l'annoso problema della identificazione del requisito della autonomia funzionale del ramo di azienda ai fini della possibilità del trasferimento dello stesso.
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