Introdotte alcune misure in materia di lavoro all'interno dell'art.8 del Decreto "Milleproroghe"
E’ in esame, presso l’aula del Senato il Disegno di Legge n. 1214/S di conversione in legge del decreto legge 30 dicembre 2013 n. 150, recante “Proroga di termini previsti da disposizioni legislative” del quale si segnalano, per quanto di interesse, alcune disposizioni introdotte in materia di lavoro.
All’art. 8 recante “proroga dei termini in materia di lavoro e politiche sociali”, è stata prevista la modifica dell’art. 21 del D.Lgs n. 151/2001 ed, in particolare, del comma 1-bis, con l’ampliamento del termine entro il quale il medico del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato deve inviare, esclusivamente per via telematica, all’Inps il certificato medico di gravidanza indicante la data presunta del parto. Tale termine è passato da 6 a 9 mesi dalla data di entrata in vigore della disposizione stessa.
E’ stata, inoltre, introdotta la modifica del comma 2-ter del suddetto art. 21 prevedendo che tale modalità di comunicazione nonché quella relativa al certificato di parto o di interruzione di gravidanza troveranno applicazione a decorrere dal 270° giorno successivo alla data di entrata in vigore del decreto interministeriale di cui al comma 1-bis e non più dal 90° giorno.
