22 Novembre 2006

Previdenza complementare

Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale il decreto-legge 13 novembre 2006 n. 279 recante "Misure urgenti in materia di previdenza complementare" che anticipa di fatto l'avvio della riforma della previdenza complementare.
20 Novembre 2006

Contestazione disciplinare e requisiti di forma – Cassazione Sez.Lav. 11 luglio 2006, n. 15670

La Corte di Cassazione sancisce consolidati principi in tema di procedimento disciplinare ex art.7, legge n. 300/70, soffermandosi sulle caratteristiche relative ai requisiti di "precisione" e di "immediatezza" della contestazione dell'addebito.
15 Novembre 2006

Ponteggi metallici

Chiariti dal Ministero del Lavoro alcuni aspetti relativi all'applicazione delle recenti disposizioni sui ponteggi
14 Novembre 2006

Nozione di outsourcing – Cassazione, sentenza n. 21287, del 2 ottobre 2006

Una sentenza sulla nozione di outsourcing.
2 Novembre 2006

Decreto Legge 3 ottobre 2006, n. 262 – Collegato alla manovra Finanziaria 2007

Pubblicato in Gazzetta il collegato alla manovra finanziaria 2007.
18 Ottobre 2006

Carta di soggiorno – Tar Veneto, terza sezione, sentenza n. 3213/06

Secondo la sentenza, gli stranieri possono rimanere in Italia anche con un contratto di lavoro a termine o di apprendistato, in quanto non è necessaria la loro assunzione a tempo indeterminato.
18 Ottobre 2006

Lavoro a progetto – Tribunale di Milano, 2 agosto 2006

Una sentenza sul contratto di lavoro a progetto
13 Ottobre 2006

Formazione degli addetti e responsabili del servizio di prevenzione e protezione (ASPP e RSPP)

Con un accordo approvato il 5 ottobre u.s., la Conferenza Stato-Regioni ha fornito alcuni chiarimenti in merito alle modalità di attivazione e svolgimento dei corsi per RSPP e ASPP
4 Ottobre 2006

Contratto di inserimento – Tribunale di Milano, Sezione Lavoro, sentenza n. 2233/06 –

Il Tribunale di Milano con la sentenza afferma che il contratto di inserimento richiede sia la forma scritta sia una specifica indicazione del piano individuale di adattamento, finalizzato a garantire l'adeguamento delle competenze professionali del lavoratore assunto.