15 Novembre 2006

Ponteggi metallici

Chiariti dal Ministero del Lavoro alcuni aspetti relativi all'applicazione delle recenti disposizioni sui ponteggi
14 Novembre 2006

Nozione di outsourcing – Cassazione, sentenza n. 21287, del 2 ottobre 2006

Una sentenza sulla nozione di outsourcing.
2 Novembre 2006

Decreto Legge 3 ottobre 2006, n. 262 – Collegato alla manovra Finanziaria 2007

Pubblicato in Gazzetta il collegato alla manovra finanziaria 2007.
18 Ottobre 2006

Carta di soggiorno – Tar Veneto, terza sezione, sentenza n. 3213/06

Secondo la sentenza, gli stranieri possono rimanere in Italia anche con un contratto di lavoro a termine o di apprendistato, in quanto non è necessaria la loro assunzione a tempo indeterminato.
18 Ottobre 2006

Lavoro a progetto – Tribunale di Milano, 2 agosto 2006

Una sentenza sul contratto di lavoro a progetto
13 Ottobre 2006

Formazione degli addetti e responsabili del servizio di prevenzione e protezione (ASPP e RSPP)

Con un accordo approvato il 5 ottobre u.s., la Conferenza Stato-Regioni ha fornito alcuni chiarimenti in merito alle modalità di attivazione e svolgimento dei corsi per RSPP e ASPP
4 Ottobre 2006

Contratto di inserimento – Tribunale di Milano, Sezione Lavoro, sentenza n. 2233/06 –

Il Tribunale di Milano con la sentenza afferma che il contratto di inserimento richiede sia la forma scritta sia una specifica indicazione del piano individuale di adattamento, finalizzato a garantire l'adeguamento delle competenze professionali del lavoratore assunto.
22 Settembre 2006

Licenziamenti e requisiti dimensionali – Cass Sez. Lav. 16 giugno 2006, n. 13945.

La Corte di Cassazione torna ad occuparsi della ripartizione dell'onere probatorio in merito ai requisiti dimensionali dell'impresa che abbia proceduto ad un licenziamento individuale, al fine di verificare l'applicazione o meno dell'art. 18, legge n. 300/70.
11 Settembre 2006

Licenziamento – Età pensionabile – Cassazione n. 13045, del 3 aprile – 1 giugno 2006.

La sentenza della Cassazione ha chiarito come le lavoratrici raggiungono l'età pensionabile al sessantesimo anno di età e l'età massima lavorativa al sessantacinquesimo anno di età, per cui le stesse, anche qualora abbiano già raggiunto l'età pensionabile, non possono essere licenziate prima di aver raggiunto l'età massima lavorativa