Con la pubblicazione, nella Gazzetta ufficiale n. 67 del 21 marzo scorso dell'allegato D.lgs n. 25 del 6 febbraio 2007 il Governo – in attuazione della direttiva n. 2002/14/CE – ha individuato il quadro generale relativo agli obblighi di informazione e consultazione dei lavoratori nelle imprese con almeno 50 dipendenti.

Il rapporto di lavoro a tempo determinato, anche dopo il D.lgs n. 368/01, costituisce una eccezione rispetto a quello a tempo indeterminato, che invece rappresenta la regola.

In base alla nuova definizione di appalto contenuta nel decreto legislativo n. 276/03, l'elemento di distinzione tra lo stesso e la mera somministrazione di prestazioni di lavoro è dato dalla organizzazione dei mezzi necessari da parte dell'appaltatore, cioè dalla natura imprenditoriale della prestazione complessivamente individuata nel contratto d

Affinché risulti giustificata l'assenza del lavoratore dal proprio domicilio in occasione della visita medica di controllo da parte dell'Inps, non è sufficiente che lo stesso dimostri di essersi recato dal medico specialista, ma occorre altresì che sia in grado di provare l'impossibilità di effettuare tale visita al di fuori delle fasce orarie di r

La tutela dei lavoratori prevista dalla direttiva del Consiglio n. 98/1959 del 20 luglio 1998, concernente il riavvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi, si applica non solo alle imprese ma anche alle singole unità produttive autonome e distinte rispetto alla società madre.

Le norme impugnate che costituiscono l'oggetto del giudizio di legittimità costituzionale sono gli artt. 2, comma 2, e 3, commi 4 e 7, della citata legge regionale. L'Avvocatura dello Stato lamenta, in generale, il contrasto con i principi fondamentali in materia di "tutela e sicurezza del lavoro".

L`entrata in vigore del Decreto Ministeriale 9 marzo 2007 introduce delle novità all`attuale normativa antincendio, relativamente alle prestazioni di resistenza al fuoco delle costruzioni nelle attività soggette al controllo dei Vigili del Fuoco, per le quali non esistono specifiche regole tecniche di prevenzione incendi.

Con la sentenza in esame la Cassazione torna a pronunciarsi in tema di ambito di applicazione dei criteri di determinazione della giusta retribuzione ex art. 36 della Costituzione.

La legge comunitaria 2006 prevede maggiori garanzie per le pari opportunità tra uomo e donna.