La Cassazione ha respinto il ricorso sottolineando la ragionevolezza dei principi enunciati sul punto in sede di legittimità, in quanto il tempo impiegato per la vestizione è un obbligo preparatorio alla effettiva prestazione lavorativa da considerare come di natura puntuale, non trovando prescrizione quanto alla durata della stessa.

La fattispecie, oggetto della sentenza in commento, riguarda una lavoratrice che ha subito due diversi licenziamenti da parte dello stesso datore di lavoro.

Una sentenza ul lavoro part time verticale e sul riconoscimento dell'indennità di disoccupazione.

La Suprema Corte si occupa di una fattispecie di licenziamento intimato nell'ambito di un trasferimento di impresa.

La Corte di Cassazione conferma il principio secondo il quale adottare il criterio di scelta del requisito pensionistico o la possibilità di raggiungerlo nel corso della mobilità è legittimo qualora permetta di formare una graduatoria unica e possa essere applicato e controllato senza alcun margine di discrezionalità da parte del datore di lavoro.

Una sentenza del Tribunale sulla riqualificazione del contratto a progetto in un rapporto di lavoro subordinato.

Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale il decreto-legge 13 novembre 2006 n. 279 recante "Misure urgenti in materia di previdenza complementare" che anticipa di fatto l'avvio della riforma della previdenza complementare.

La Corte di Cassazione sancisce consolidati principi in tema di procedimento disciplinare ex art.7, legge n. 300/70, soffermandosi sulle caratteristiche relative ai requisiti di "precisione" e di "immediatezza" della contestazione dell'addebito.

Chiariti dal Ministero del Lavoro alcuni aspetti relativi all'applicazione delle recenti disposizioni sui ponteggi